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関連Q&A

知人が自己破産･個人再生・任意整理いずれかの選択に..: 知人が自己破産･個人再生・任意整理いずれかの選択に迷っています。以下の不安・疑問点があります。

1.自己破産･個人再生の手続きの際に、弁護士、裁判所、債権者等が調査や確認のために勤務先等に連絡を入れ、自己破産･個人再生をしようとしている事が知られてしまうといったことはないのでしょうか？

2.また、将来的に転職等をした際に社会保険等の手続き時に過去に自己破産･個人再生を行ったという事が勤務先に知られてしまう可能性はあるのでしょうか？

3.担当してもらっている弁護士に、任意整理しようとすると1債権者につき手数料が52,500円、5社で262,500円を一括で払ってほしいと言われたようですが相場としてどうなのでしょうか？（高くないのか、分割支払を要求できないのか)

4.質問者としては官報に載らないよう任意整理で考えてほしいのですが知人は借金生活(親の借金が原因です)にすっかり疲れ自己破産あるいは個人再生の方向でいきたいようです。説得する方法はないでしょうか。あるいは質問者が心配しすぎなのか、皆様の考え･体験をお聞かせ願いたいです。

以前、こちらで退職時の損害賠償について質問させてい..: 以前、こちらで退職時の損害賠償について質問させていただいたものです
http://q.hatena.ne.jp/1261014208

↑の質問をする前に、内定先の会社に入社日を4月1日に変更できないか
相談したところ内定を取り消されそうになりました

A社に退職日の調整はしてみたが、やはり2月末日の退職で対応してほしい旨を
伝えましたところ「絶対無理」と言われました

これに対し、2月末で退職をすることは法的に問題ない事を主張したところ
こういうメールが送られてきました

内容
「B社に３月X日で終了できるように調整しましたので
3月X日の退職でお願いします。
これ以上の調整は無理なので内定先に
3月X日以降の入社で都合をけてもらってください。

なお、３月X日以降の入社で内定先が合意しない場合は
これ以上業務に支障をきたし、会社が損害を被る事は
できませんので、内定を取り消してもらうしかかありません。」

会社が退職希望者に対し、転職先の内定の取り消しを
半ば強制する事は法律的に許されるのでしょうか？

また、この先言った言わないの話になる事もあるかと思うのですが
メールは証拠、もしくは記録として認められるものなのでしょうか？

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